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Analista de Configurações e Mudanças

Descrição da vaga

Desde 2007 trabalhando com inovação, a Certsys se consolidou como uma forte parceira de Transformação Digital, apoiando empresas disruptivas por meio de soluções digitais completas e escaláveis alinhadas às principais tendências e necessidades do mercado. Temos uma cultura poderosa, conectados de ponta a ponta, colaborativos, ágeis e flexíveis para encarar o novo, transparentes em nossas ações e unidos por um grande propósito: Revolucionar negócios e impactar pessoas, resolvendo desafios complexos através da nossa cultura e tecnologia. Além disso, somos certificados pela GPTW pelo segundo ano consecutivo, sendo uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil.


Somos a Certsys 🚀🤖


Próximos dos clientes, apaixonados por tecnologia e pessoas (sim, aqui pensamos na sua evolução e carreira, vamos te desenvolver e cuidar da sua trilha de capacitação). Acreditamos na diversidade, equidade e inclusão de profissionais independente da sua deficiência, raça/ etnia, religião, gênero, orientação sexual, origem e constituição de família.

Responsabilidades e atribuições

ATRIBUIÇÃO 

Responsável por gerenciar a configuração e mudanças nos sistemas já existentes e nos projetos de desenvolvimento de novas soluções, incluindo a criação de linhas de base, verificação de padrões de nomes e de organização dos itens de configuração na ferramenta de Gerência de Configuração, bem com o controle de configuração e mudança 

dos produtos entregues ao cliente. Prestar suporte à atividade de desenvolvimento de produtos para que os desenvolvedores e integradores tenham espaços de trabalho adequados para criar e testar seus trabalhos e, dessa 

forma, permitir que todos os produtos de trabalho fiquem disponíveis para inclusão no ambiente de implantação de forma controlada quando solicitado ou conforme necessário. O profissional também deve assegurar que estes ambientes facilitem a revisão do produto e as tarefas de controle de mudanças e de defeitos. Também é responsável por gravar o Plano CM e relatar estatísticas de progresso com base em controles de mudanças, assim como fazer e manter auditoria de configuração do software (aplicação de negócio) produzidos. São funções de Configuração e Mudança: disponibilizar espaços de trabalho e itens de configuração necessários para os membros do time, efetuar a identificação da configuração, o controle da configuração, a auditoria da configuração e o gerenciamento de liberação e entrega.


ATIVIDADES|HABILIDADES

  • Conhecimento e experiência nos princípios e na disciplina de Gerência de Configuração; 
  • Conhecimento e experiência em integração contínua; 
  • Experiência com ferramentas de controle de versão: ClearCase (Base e UCM), SVN e GIT (plataforma baixa/intermediária) e CA ENDEVOR (ambiente mainframe); 
  • Conhecimento dos principais patterns para gerenciamento de branches;  
  • Experiência com ferramentas de integração contínua: Jenkins, Sonar, Maven, Nexus; 
  • Configurar servidores de aplicação: JBoss; 
  • Gerenciamento de ciclo de vida de aplicações com solução ALM e vivência em práticas DevOps; 
  • Capacidade de comunicação (capacidade de se expressar oralmente e por escrito com precisão e clareza e de compreender com facilidade mensagens escritas e faladas;  
  • Capacidade de articulação e mediação entre membros das demais disciplinas; 
  • Vivência em processo formal de desenvolvimento de software;
  • Experiência em processos de auditoria de Configuração e Mudança e/ou qualidade de Software;  
  • Proatividade, capacidade de trabalho em equipe, capacidade de autogerenciamento e tomada de decisão; 
  • Capacidade apurada de investigação e resolução de problemas complexos, capacidade de abstração. 

Requisitos e qualificações

  • Graduação em curso de nível superior na área de Tecnologia da Informação, ou conclusão de qualquer curso de nível superior acompanhado de certificado de curso de pós-graduação (especialização, mestrado ou doutorado) na área de Tecnologia da Informação de, no mínimo, 360 horas.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o RH
  3. Etapa 3: Entrevista Técnica
  4. Etapa 4: Contratação

REVOLUCIONAR NEGÓCIOS E IMPACTAR PESSOAS 💙

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